Recharge Fridays to osiem dodatkowych dni wolnych rocznie, a dokładnie dwa dowolnie wybrane piątki w każdym kwartale. Co istotne, jest to czas na aktywności niezwiązane z pracą. Joga, czytanie książek, rozwój osobisty, hobby, więcej czasu z rodziną – to tylko niektóre z pomysłów, jakie padały w badaniu opinii wśród naszych pracowników. W Roche Polska wszelkie propozycje rozwiązań i benefitów wdrażamy z jednej strony w oparciu o wyniki wewnętrznego jakościowo-ilościowego badania well-beingowego. Z drugiej zaś – wyciągamy wnioski z obserwacji światowych trendów na rynku pracy i sięgamy po najlepsze i sprawdzone praktyki.
Eksperymenty dotyczące przejścia na czterodniowy system pracy trwają na świecie od kilku lat. Niedawno zakończył się półroczny eksperyment z udziałem 33 firm i 903 pracowników, których pracownicy aż w 97% pozytywnie ocenili ten model pracy. Pracodawcy zauważyli z kolei, że efektywność pracowników zwiększyła się, a firmy zanotowały wzrost średniego przychodu o 38%[1],
[2]. Podobny eksperyment zakończył się również w Wielkiej Brytanii z udziałem 70 firm i 3 300 pracowników i choć wyniki będą znane na początku lutego, to większość badanych w połowie trwania eksperymentu pozytywnie oceniła czterodniowy tydzień pracy[3].
Również w Roche jako firmie globalnej stoimy przed wyzwaniem dostosowywania warunków pracy, tak by możliwie najlepiej odpowiadały potrzebom pracowników. Aby to umożliwić, podchodzimy do zagadnienia elastycznego trybu pracy na zasadzie eksperymentu – wiele projektów w tym zakresie rozpoczyna się w Roche od pilotażu. 1 stycznia tego roku w polskim oddziale wystartowaliśmy z programem Recharge Fridays i jest on zaplanowany na cały rok. Z benefitu skrócenia tygodnia pracy mogą skorzystać wszyscy pracownicy Roche Polska, już od momentu zakończeniu okresu próbnego, natomiast co ważne – nie mają zaległych dni urlopowych.
Recharge Fridays to nie jedyny benefit dla pracowników Roche wpisujący się w ideę uwalniania czasu i rozwijania elastycznego modelu pracy. Jako jedna z pierwszych firm w Polsce wprowadziliśmy Sabbatical, czyli urlop regeneracyjny umożliwiający pracownikom z dłuższym stażem nawet kilkumiesięczny, płatny odpoczynek od pracy. W 2021 r. zmodyfikowaliśmy program – skracając czas, po którym pracownik może z niego skorzystać - z 7 do 5 lat pracy w Roche. Nasz Zespół ma także możliwość skorzystania z „Take Time for Charity”, czyli dwóch tygodni dodatkowo płatnego urlopu na wsparcie dowolnego celu charytatywnego.
W Roche wierzymy, że czas jest jedną z cenniejszych wartości dla nas wszystkich. Dlatego z uważnością przyglądamy się wszelkim rozwiązaniom, które wspierają jego uwalnianie, a naszym pracownikom umożliwiają realizację planów i priorytetów w obu płaszczyznach życia – tak zawodowej, jak i prywatnej.
[1] https://www.bankier.pl/wiadomosc/4-dniowy-kontra-5-dniowy-tydzien-pracy-Sa-wyniki-eksperymentu-8453188.html
[2] https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/czterodniowy-tydzien-pracy-wynik-eksperymentu-w-33-firmach/7fl1g2j.amp
[3] https://businessinsider.com.pl/firmy/strategie/czterodniowy-tydzien-pracy-wynik-eksperymentu-w-33-firmach/7fl1g2j.amp